我们都知道，有纠纷，如果不是很大争议的，是可以进行调解的。作为劳动纠纷，并不是一定先进行调解的，但是劳动诉讼之前，是一定要经过劳动仲裁这一前置程序的，这是被法律所规定的。那么是不是一定要先调解呢？下面为您介绍，欢迎阅读。

　　一、劳动纠纷必须先调解吗？

　　劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　二、去哪里调解

　　发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　三、处理劳动争议的方式有哪些

　　劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：

　　(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

　　(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

　　(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

　　(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

　　(六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。