用人单位与劳动者之间发生劳动争议之后，劳动仲裁是有效的解决方式之一，被大多数当事人采用。这是因为，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，是具有法律效力的，当事人应当依法履行。如当事人为依法履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以申请强制执行。那么，劳动仲裁强制执行的流程是怎样的呢？请看下面的介绍。

一、申请强制执行的前提

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十、第五十一条的规定，当事人对一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

因此，劳动仲裁的当事人申请强制执行的前提是：裁决书发生法律效力、对方逾期不履行生效调解书、裁决书。

二、申请强制执行的材料

劳动仲裁的当事人申请执行，应当在法定的期限内、向有管辖权的人民法院提出申请，并且提交下列文件和证件：

（1）申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

（2）生效法律文书副本。

（3）申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。

（4）继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。

（5）其他应当提交的文件或证件。

三、申请强制执行的费用

劳动争议仲裁是免费的，但是申请执行需要缴纳执行费用。根据《诉讼费用交纳办法》第十四条第一款的规定，依法向人民法院申请执行仲裁机构依法作出的裁决和调解书，按照下列标准交纳申请费：

1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。

2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。

以上就是关于“劳动仲裁强制执行流程”的介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他劳动纠纷方面法律问题需要了解，欢迎随时咨询广东国晖（北京）律师事务所。