发生工伤后，工伤赔偿是很多劳动者及其家属比较关心的事情，尤其是因工死亡的劳动者家属。因此，很多人在网上咨询“工亡赔偿标准”之类的问题，也就是法律上因工死亡的工伤保险待遇。通过下面的内容，为您介绍2019工亡赔偿标准。

2019工亡赔偿标准：

一、劳动者因工伤当场死亡

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、劳动者因工伤在停工留薪期死亡

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。

三、劳动者因工伤在停工留薪期满死亡

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

四、劳动者本人工资如何确定

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%；最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。

以上就是关于“工亡赔偿标准2019”的介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他劳动纠纷法律问题需要解决，欢迎随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。