劳动者发生工伤或者患职业病后，需要获得医疗救治和经济补偿。为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定了一整套救济的途径。其中，工伤认定是这套救济途径的第一步，对发生工伤、患职业病的劳动者来说至关重要。那么，工伤认定的程序是怎样的呢？请看下面的介绍。

工伤认定程序：

一、提出工伤认定申请

1、申请主体

（1）用人单位。申请工伤认定的第一顺位主体为劳动者所在单位，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位提出工伤认定申请的时间，应为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

（2）劳动者、近亲属、工会。如果劳动者所在的用人单位未按前法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者、近亲属、工会提出工伤认定申请的实际，应为在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2、申请材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、受理工伤认定申请

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

需要注意的是，如果劳动者已经依法取得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门将不再进行调查核实。

另外，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、作出工伤认定决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

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