随着社会不断发展骂我们很多人都有法律意识，对于刚踏入社会的人来说亦是如此。我们都知道员工入职之前要与公司签订劳务合同，合同规定的有劳动时间所以不论是员工自行离职还是公司辞退都应提前告知对方。那么如果其中有一方在合同期解除劳动合同是如何进行赔偿的呢？接下来阅读下文了解更多相关法律知识，希望对你有帮助。

　　合同法规定对签订劳动合同双方都可以形成有效的约束力，保障签订合同双方的利益不被侵犯，用法律的武器维护自身权益。找法网小编为您整理的有关合同期解除劳动合同如何进行赔偿的内容如下：

　　一、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

　　１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。

　　３、劳动合同法第８７条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　４、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。

　　二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。