随着社会发展，很多人都有了法律意识，不再是大吵大闹解决一件事，而是拿出法律依据，当职工在与用人单位之间确立劳动关系之后，双方是要签署劳动合同的，这样子双方的劳动权利和义务才能获得保障，那么试用期间的劳动合同没有签订会怎么样吗？以下为您介绍，欢迎阅读。

一、试用期要签劳动合同吗

　　首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期不签合同违法吗

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

　　所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，对于试用期要签劳动合同吗的问题，答案是肯定要签的，试用期内，用人单位都应该按照规定与劳动之签订劳动合同。