我们可以在各种招聘信息上发现，招聘一个职位，都会有规定一个试用期的，试用期一般来说时间不长但工资也不是很高，对于试用期，是否需要签订试用期合同也不是很清楚。那么我国的劳动法是如何进行规定呢？下面为您整理相关法律知识，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。

一、劳动法如何规定试用期

　　１、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；

　　２、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；

　　３、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；

　　４、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；

　　５、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；

　　６、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金；

　　７、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80％；不能低于最低工资标准。

　　二、辞退试用期员工的补偿金

　　在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　相关法律规定：

　　《劳动合同法》

　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。