相信大家都知道，当员工在与用人单位签订劳动合同时，都会在劳动合同中约定一段试用期，这不仅仅是单位对员工进行考察，也是员工自己去适应这份工作的调整期。如果一方或双方觉得不合适，可以解除劳动合同。试用期可以随时辞职吗？下面为您详细介绍，欢迎阅读了解，希望对您有用。

　　一、试用期的期限规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期工资

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、试用期可以随时辞职吗

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。