视同工伤即视为工伤对待，工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。劳动者对于视同工伤的情形并不了解，致使“自认为”不是工伤，以至于无法主张工伤赔偿。接下来，笔者为大家介绍视同工伤的情形有哪些。

 

    一、视同工伤的情形

 

    视同工伤的情形有以下四种：

 

    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

 

    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

 

    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

 

    （四）职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的。

 

    二、视同工伤职工的工伤保险待遇

 

    （一）享受条例规定的工伤保险待遇

 

    按照本条规定，职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，享受条例规定的全部工伤保险待遇，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。医疗康复待遇包括诊疗费、药费、住院费，以及在规定的治疗期内的工资待遇。

 

    （二）享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

 

    伤残军人旧伤复发的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是因为，一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿，职工原在军队服役期间，因公负伤致残后，当时已经按照军队的有关规定享受了各项待遇，包括一次性待遇。职工原在军队享受的一次性待遇，性质上与条例中的一次性伤残补助金等同，因此不应再重复享受。

 

       以上就是关于“视同工伤的情形有哪些”的全部内容，希望对您有所帮助。大部分劳动者对法律知之甚少，对主张自己权利的意识也较为淡薄，因此，建议劳动者遭遇工伤后，及时咨询委托专业律师，避免自身合法权益遭受侵害。