生活中，部分员工在上班工作之余悄咪咪的“发家致富”，在领导眼皮下做一些兼职工作，获得一些可观的收入。那么，此类行为一经领导发现，能否将其开除呢？此类劳动争议该如何解决呢？

 

    随着互联网的发展，“微商”“网店”应运而生，越来越多的劳动者选择从事微商、开网店等第二职业，其难免会占用工作时间。劳动关系具有平等性与隶属性、财产性与人身性。隶属性及人身性，体现在劳动者对于用人单位具有忠实义务，工作时间内应当服从用人单位的管理。

 

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

 

    企业在规章制度或劳动合同中明确规定或约定，员工在职期间不得从事第二职业，则员工如果违反规定，企业有权对其进行处罚。同时，也需注意，即使企业对员工从事第二职业无禁止性规定，但企业已经按照劳动合同支付了劳动报酬，作为对价，劳动者在工作时间内从事微商、开网店的等排他性行为亦违背了忠实义务及职业道德，企业仍旧可对其进行处罚。

 

    以上就是关于“员工上班期间做兼职，能否将其开除？劳动仲裁怎么判？”的全部内容，希望对您有所帮助。综上所述，员工在上班期间应履行自身义务，服从单位管理，不应“三心二意”开展自己的“业务”。如果您对此还有其他疑问，欢迎您随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询！